こんにちは！
会社を良くしようと思ったり納得いかないことがあって労働基準監督署に相談するときは注意が必要です。
もちろん匿名で通報できますが、会社の規模や態度によってはバレる可能性があります。
バレても労働者に不利益な扱いをしてはならないとなってますが、経営者や上司の態度は絶対に変わりますし、会社にいるのが辛くなります。
労働基準監督署に相談するとバレる可能性がある！
労働基準監督署に相談しようと思ってる人はちょっと待ってください。
労働基準監督署に相談すると会社にバレます、匿名で通報なり相談しても内容を労基の人らは会社に話してしまいます。
相談内容を言わないでって言ったとしても「こんなタレコミがあったんで来ました～」なんて言いやがります。
まあ、誰かがタレコミしないとフラッと監査に来たりなんかしないですからね。
ウチの会社に労働基準監督署がきたときの話
今回ウチの会社に労基の監査が入りました、誰かが通報したみたいです。
匿名での通報のはずなのにほぼ誰が通報したのかが確定されてしまいました。
「時間外労働も多くて、タイムカード押さずに仕事してる」ってな内容だったんですが、基本的にタイムカード押さないでやってるのは限られた業務の人でその人が通報したんじゃないかって疑われてます。
そのせいではないんですが今度退職することになりました、疑われてからは上司の風当たりも強くなり辞めるつもりじゃないとしたらものすごく辛いでしょう。
通報内容を簡単に話してしまう
なぜやってきたのか聞いたら簡単に通報内容を話してくれたそうです、誰だか断定されかねないのにもかかわらず簡単に話すんです。
その後ウチの社長が労基に呼ばれ色々話を聞かれたりしたときも、通報内容を詳しく教えてくれ、その内容が「このままだと死んでしまう」「人が死なないと労基は動いてくれないのか？」って内容だったそうです。
それだけ追い込まれていたのでしょう、そんな事言うなんてかなり精神状況もヤバかったと思います。
通報も追い込まれてのことだったんでしょうね。
なのに労基側は「この通報は悪質すぎる、通報者が悪い」って言いだしたそうです。
それを聞いたときは絶望しましたね。
自分が通報したんじゃないんですが、驚きました。
通報したのにはかなり辛かったからだと思います、それなのに悪者扱い。
誰に助けを求めたらいいのやら…
通報するときは
もし本当にヤバい状況になって通報するときはなんとかバレないようにしたいですね。
1人で通報しないで複数人でやるのもいいですが、裏切り者がいないとも限りません、信用できる人をしっかり見極めることも重要です。
誰にも言いたくない時は、自分の業務内容を書かずに全体の状況で問題点をあげてなんとか動いてもらうなど。
思い切って辞める覚悟で通報するってことも考えましたが、辞める覚悟があるならとっとと辞めた方がいいですね。
通報するのはなんとか会社が良くなることを願ってのことだと思います、辞めるならどうでもいいですね、残業代が支払われてないとかじゃなければ辞めるときは揉めないで辞めた方が楽ですからね。
労組に相談するってのもアリですが、やっぱり社内にはどんな奴がいるかわからないので誰にも言わない方がいいです、労組が会社と対等ならいいんですが所詮は雇われてる身なので、なかなか会社には物言い辛い場合が多いです。
通報したからと良くなるとは限らない
会社に変わってもらいたい、会社が良くなることを願う
そんな気持ちで通報しても良くなるとは限りません、労働時間が長いが残業代は支払われていた場合などは悪い方向に行く可能性もあります。
是正勧告され残業時間の短縮を命令されたとします、もちろん会社はそれを守らないといけません。
ですが、いきなり仕事量が減るわけじゃないですよね？
そうなった場合残業減らさないといけないけど仕事は減らないし納期は守らないといけない。
これを解決するには仕事を減らすか人を増やすしかありません、ですがすぐにできるわけじゃありません、そこで可能性として挙げられるのが、絶対にやってはいけないサービス残業の発生です。
残業減らすにはそれしかありません、労働基準監督署に相談しても良くなるとは限らないので、相談は慎重に。
最後に
残業減らせって会社から言われている場合は中間管理職が辛い目に合うこともあります、部下には残業させるわけにいかないので、管理職がなんとかしないといけません。
休日返上サービス残業しかないですね、最悪です。
自分のことなんですがね…
残業すると部下も残業していいもんだと思うのでいったん帰るふりをして退勤の打刻して仕事して休日も誰もいない時にタイムカード押さないでなんとか業務をこなすしかなくなりました。
以前は150時間以上残業しても残業代出てたのでなんとか頑張れましたが、今は80時間超えると大変なことになるので、なんとかそれ以内に抑えるように努力？してます。
労働基準監督署なんか来なきゃよかったのに…
最後は愚痴になってしまいましたが、追い込まれる前に転職も考えた方がいいかもしれません。
辞めにくい時は退職代行サービスを利用するのも1つの方法です。
ネルサポ退職代行サービス労働基準監督署以外にも相談するところがあるのでそちらを利用するのもいいかもしれません。
それでは!
